為深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，擬面向社會(huì)公開(kāi)選拔（社會(huì)招聘）子公司總經(jīng)濟(jì)師1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選拔原則

（一）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（二）堅(jiān)持公道正派,堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋?/span>

（三）堅(jiān)持人崗相適、以事?lián)袢恕⒈冗x擇優(yōu)。

二、選拔（社會(huì)招聘）崗位

福建閩電新能源開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)濟(jì)師（參照集團(tuán)中層副職管理）1名。

三、選拔資格條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，工作業(yè)績(jī)突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力強(qiáng)。

3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

4.沒(méi)有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。

（二）任職資格

1.55周歲以下（1966年6月1日后出生）；

2.碩士研究生及以上學(xué)歷，具有高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱；

3.具10年以上光伏行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，且具光伏材料、產(chǎn)品制造、光伏發(fā)電項(xiàng)目投資和項(xiàng)目建設(shè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和判斷能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的解決問(wèn)題能力。

（三）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾受到過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的；

2.曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除學(xué)籍的；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

4.其他不符合應(yīng)聘資格條件的。

四、選拔程序

選拔工作按照信息發(fā)布、組織報(bào)名、資格審查、測(cè)試面試、組織體檢、考察、辦理任用手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）信息發(fā)布

在寧德人力資源網(wǎng)（www.fjndrs.com）和集團(tuán)公司網(wǎng)站（http:// m.zqeelizgffggu.com/）發(fā)布，發(fā)布時(shí)間5日。

（二）組織報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2021年6月9日至2021年6月10日18時(shí)。

報(bào)名方式：本次選拔以電子郵件投遞的方式作為簡(jiǎn)歷接收渠道，不接受其他任何形式的簡(jiǎn)歷。接收簡(jiǎn)歷郵箱為siyifeng16@163.com。投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，報(bào)名材料需附上《人員信息采集表》（見(jiàn)附件）、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位、任職文件、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)及職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、近期電子版證件照等相關(guān)資料掃描件。

報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公告的有關(guān)規(guī)定，核對(duì)本崗位報(bào)考條件；對(duì)所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

（三）資格審查

按照選拔條件、任職要求等，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，按崗位具體要求進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，即取消資格。符合條件者，將通知提供原件進(jìn)行審核。

（四）測(cè)試評(píng)價(jià)

采取測(cè)試面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分。按照去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后計(jì)算平均分作為面試得分，成績(jī)保留兩位小數(shù)。成績(jī)相同時(shí)，可進(jìn)行復(fù)試。如參加考試人數(shù)等于崗位選拔計(jì)劃而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生成績(jī)單獨(dú)計(jì)算，成績(jī)不得低于70分，否則不予聘用。

測(cè)試面試人選、時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)短信或郵箱方式通知;未進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)的人員不再予以通知。

（五）體檢和考察

根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘者須在指定醫(yī)院參加體檢。體檢不合格者，取消考察資格，同時(shí)按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次替補(bǔ)?？疾斐绦虬凑崭刹窟x拔任用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，需到考察對(duì)象原工作單位進(jìn)行組織考察，查閱人事檔案、資料，征求紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、計(jì)生等相關(guān)意見(jiàn)，查詢個(gè)人征信情況等。

（六）辦理相關(guān)手續(xù)

研究確定聘任人選，按照有關(guān)程序履行聘任手續(xù)，實(shí)行聘任制，初次聘期為一年。

五、有關(guān)事項(xiàng)

（一）嚴(yán)格選拔紀(jì)律，對(duì)違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試、考核和體檢資格，已被任用的取消任用資格。對(duì)違反選拔紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（二）選拔工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

（三）本公告由福建閩東電力股份有限公司負(fù)責(zé)解釋。

六、咨詢方式

咨詢電話：0593-2768935;

咨詢時(shí)間：工作日8∶00～12∶00，15∶00～18∶00

附件：人員信息采集表（模板）

           個(gè)人信息采集表（模板）.docx

福建閩東電力股份有限公司                

    2021年6月4日